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    既不满足自身利益，也不满足对方利益，以退避三舍的方式来处理冲突，这是冲突管理的

    • A、妥协策略
    • B、迁就策略
    • C、合作策略
    • D、回避策略
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    个体和组织从经验和反思中进行学习的类型是

    • A、适应型学习
    • B、经验型学习
    • C、自主型学习
    • D、行动型学习

    跨文化沟通中失误和冲突产生的根源在于沟通双方

    • A、存在种群差异
    • B、缺少认知技能
    • C、没有取得文化认同
    • D、缺乏沟通手段

    （名解）心理过程

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