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00107现代管理学高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

73

（）认为，一个人的努力程度由工作获得报偿的价值和个人觉察的努力以及获得奖励的概率所决定。

A、强化理论
B、波特-劳勒模式
C、公平理论
D、期望理论

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简述管理的两重性。

目标管理对人性认识的理论基础是（）

A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、超Y理论

（判断说明）工作环境因素即工作本身之外的环境条件属于激励因素。

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