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    00107现代管理学高频200题

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    人力资源规划的内容包括( )

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源调配计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、员工职业发展规划
    • E、人力资源削减计划
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    ( )是对研究的总体按一定顺序排列,每隔一定的间隔抽取一个单位,并把这些抽取的单位组成样本进行观察用以推断总体的一种方法。

    • A、简单随机抽样
    • B、等距抽样
    • C、分类抽样
    • D、整群抽样

    查尔斯·巴贝奇特别强调劳资协作,他提出了( )

    • A、计件工资制度
    • B、计时工资制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、工资加利润分享制度

    简述一般管理理论的主要内容。

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