按照领导方式理论的观点，重要问题的决定权仍属于最高层，次要问题可以由中下层做出决定。这种领导方式是（）

• A、专制一权威式
• B、开明一权威式
• C、协商式
• D、群体参与式

领导对爱打小报告的员工不予理睬，这种做法属于（ ）

• A、积极强化
• B、消极强化
• C、惩罚
• D、消退

简述J型管理模式特点。