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    00163管理心理学高频200道

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    试述根据员工性格特点，酌情对待与进行有差别的管理是提升领导艺术与管理效能的重要措施。

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    简述研究人的能力差异在管理中的重要意义。

    内容型激励理论主要包括

    • A、马斯洛的“需要层次理论”
    • B、奥德弗的“生存、关系、成长（
    • C、麦克莱兰的“成就需要理论”
    • D、赫茨伯格的“双因素理论”
    • E、弗鲁姆的期望理论

    提出职业倦怠的工作匹配理论的是

    • A、费登伯格
    • B、谢尔耶
    • C、杜布林
    • D、马斯勒奇
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