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    2020年10月现代管理学

    卷面总分：分     试卷年份：2020.10    是否有答案：有   

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    试题序号

    领导四分图理论认为,效果最差的领导方式是

    • A、低组织低关心
    • B、低组织高关心
    • C、高组织低关心
    • D、高组织高关心
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    行为科学家麦格雷戈把管理思想中的传统观点称作

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    在绩效考核中，考核人员自觉或不自觉接受领导者或学术权威的影响，导致考核不准确形成的偏差属于

    • A、晕轮效应偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、刻板效应偏差
    • D、暗示效应偏差

    论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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