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    2017年4月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    试题序号

    麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和

    • A、尊重需要
    • B、安全需要
    • C、成就需要
    • D、社交需要
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    根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

    • A、弹性契约型
    • B、均衡投入型
    • C、适度投资型
    • D、准交易契约型

    试述激励机制的原则和方法，并结合实际谈谈如何调动员工的积极性。（本题10分）

    在领导行为PM分析模型中，M区域代表

    • A、低绩效一低维持
    • B、高绩效一高维持
    • C、高绩效一低维持
    • D、低绩效一高维持
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