在绩效考核中，因考核对象的某一特征或行为表现特别突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，导致考核结果不客观的偏差是

• A、刻板印象偏差
• B、近因效应偏差
• C、暗示效应偏差
• D、晕轮效应偏差

某员工不遵守公司的规章制度，受到公司处分，最近表现良好，处分随之撤销。这种做法属于

• A、积极强化
• B、消极强化
• C、惩罚
• D、消退

私人管理的宗旨是谋取和增进公共利益。