非因法定事由处分公务员，侵犯了公务员的（　 　）

• A、申诉权　　　　　　
• B、控告权　　　　　　
• C、批评建议权　　　　
• D、身份保障权

小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原

局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考

核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。

问题:

(1)辞退小杨的依据是否合法，请说明理由。

(2)当小杨被确定为不称职等次的时候，应该给予什么样的处理。（本题10分）

下列关于初任培训的陈述中，正确的是（　 　）

• A、培训时间不少于30天　　　　　　　　　　
• B、培训应当在录用后3年内完成
• C、培训考核不合格不能任职定级　　　　　　　
• D、培训对象针对初任领导职务的公务员