小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原

局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考

核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。

问题:

(1)辞退小杨的依据是否合法，请说明理由。

(2)当小杨被确定为不称职等次的时候，应该给予什么样的处理。（本题10分）

下列考核结果中，应当作为辞退公务员依据的是（　 　）

• A、不称职等次连续两年　　　　　　　　　　　　

• B、不称职等次累计两年

• C、基本称职等次连续三年　　　　　　　　　　　

• D、基本称职等次累计三年

简述公务员申诉相比其他申诉所具有的特点。