第一节劳动法的概念
劳动法的概念
1、狭义：指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。这种法律的名称各国有所不同，如《劳工法》、《劳动关系法》、《劳资关系法》、《劳动标准法》、《劳动基准法》等等。我国直到1994年7月5日才由第8届全国人大常委会第8次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，该法于1995年1月1日开始执行。这部法律为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。现在世界上大多数国家都制定并颁布了法典式的劳动法;
2、广义：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法学上的劳动法是指广义上的劳动法。
不管是广义上的劳动法还是狭义上的劳动法，劳动法都是和劳动有关的法律。
关于狭义上的劳动法
1、它是由最高立法机关颁布的法律;
2、它统一适用于全国(我国的港、澳、台地区除外);
3、它的内容涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律;
4、它为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。
对广义劳动法的理解
1、它调整的是两部分社会关系：①劳动关系外;②与劳动关系有密切联系的其他社会关系;
2、它是法律规范的总称：也就是说，它不仅包括法典式的法律，还包括宪法中的相关规定，国务院颁布的行政法规，劳动和社会保障部颁布的部门规章，地方性劳动法规，各部门联合颁布的规章等等，因此称它为法律规范的总称。
劳动：是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。
劳动法中劳动的特征
劳动法上的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中所指的劳动，有以下特征：
1、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如有关劳动就业的法律保障是劳动法的重要内容;
2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动;
3、劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系。