劳动法的渊源：也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。各国立法所表现的形式不同，有些国家以成文法为其表现形式，有些国家除成文法外还有判例法、习惯法为其表现形式。
我国劳动法的渊源
我国法律历来以成文法为其表现形式，依据立法权限的不同，我国劳动法有以下多种形式：
1、宪法中的有关规定;
2、法律：是指由全国人大及其常委会制定的规范性文件：如《劳动法》、《工会法》、《矿山安全法》等;
3、行政法规：是国务院制定的规范性文件，常以“条例”等形式出现，如：《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》等;
4、部门规章：是指国务院所属各部委制定的规章，部门规章的名称一般有“办法”、“管理办法”“通知”、“意见”等，涉及劳动关系的部门规章如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《企业经济性裁减人员规定》，劳动和社会保障部与其他相关部门联合制定的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》等;
5、行业标准和国家标准：往往以技术性文件的形式公布，如评定劳动能力等级(工伤等级)的国家标准——中华人民共和国国家标准GB/T16180—2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;
6、其他法律规范中有关劳动问题的规定：其他一些法律部门如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容，如《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》、《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》等;
7、地方性法规和经济特区法规：地方性法规，是指各省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法规。民族自治地方的人民代表大会有权制定自治条例和单行条例;
8、地方行政规章：是指省、自治区、直辖市人民政府，省会及自治区政府所在地的市，经国务院批准的较大的市的人民政府制定的劳动规章，它们是大量的，内容也极为广泛;
9、国际法律文件：经中国批准的国际法律文件也是劳动法的表现形式，主要包括：①联合国的国际公约，如《反对一切形式的歧视妇女公约》;②国际劳工公约(本书第二章有详述);③国际间的双边协议，如《中华人民共和国与德意志联邦共和国社会保险协定》;
10、国际惯例;
11、法律解释：主要有立法解释、司法解释及对行政规章的行政解释，它们均是法律形式的组成部分。